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“以前看師傅接線總是似懂非懂，通過這半年的專題培訓(xùn)，自己已經(jīng)能夠獨立完成電控柜接線，而且一次報檢合格”這是中船集團武漢船機電氣制造部一名青年員工的感受，也是今年人力資源部與電氣制造部聯(lián)合開展青年電工技能提升專題培訓(xùn)的縮影。半年來，從理論課堂到實操現(xiàn)場，從技能鑒定教材到理論摸底考試，一場定向式的培養(yǎng)讓電氣制造部20余名新進青年電工完成了實習(xí)生到正式員工的蛻變。

以青工問題為導(dǎo)向，細致策劃培養(yǎng)方案。今年初，針對青年電工較多、技能水平薄弱的特點，人力資源部聯(lián)合電氣制造部制定青年電工技能提升專項方案，通過骨干技能人員、電氣技術(shù)員理論授課與實操授課，并結(jié)合理論考試與實操考核檢驗效果，把培養(yǎng)方案落到實處，切實解決青年電工理論基礎(chǔ)不扎實、現(xiàn)場實操不規(guī)范等實際問題。

以在制產(chǎn)品為目標，注重培訓(xùn)過程細節(jié)。培訓(xùn)計劃制訂后，授課老師聚焦產(chǎn)品加工特點，不斷優(yōu)化調(diào)整課件，讓教學(xué)更加通俗易懂，提高培訓(xùn)人員接受度。在幾位高級技師授課內(nèi)容中，增加了生產(chǎn)現(xiàn)場講解環(huán)節(jié)，讓青年電工更直觀了解產(chǎn)品布線、接線、調(diào)試等知識;技術(shù)人員講授理論課程時，均以產(chǎn)品案例為主，讓青年電工更深入掌握基礎(chǔ)知識。培訓(xùn)結(jié)束后，分別開展了理論知識測試和電控柜裝接實操測試，經(jīng)過檢驗，青工理論水平和實操水平得到一定提升。

以實施方案為標準，形成青工培養(yǎng)模板。公司將以此次專題培訓(xùn)為標準模板，總結(jié)過程中的經(jīng)驗與問題，進一步優(yōu)化適合青工的課程和考核方式，形成一套“課程包”指導(dǎo)后續(xù)實習(xí)技能培訓(xùn)，讓青工更快掌握技能方法，盡早適應(yīng)崗位要求。

技能人才也是公司人才隊伍重要組成部分，公司將以問題為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新青工培養(yǎng)工作方式，在主體工種中形成成熟有效的培養(yǎng)標準，為建立一支優(yōu)秀的技能人才隊伍打下良好基礎(chǔ)。